700: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)12:00:06 ID:TMS.jq.5n
何かにつけて、小出しに指摘したり、意見を言ったりするやつがむかつく
例えば稟議書や企画書を回した時に、1度目にここ違うよとか教えてくれるのは助かるので良い

だだ、そいつは作り直して点検を済ませて、再度回す度に「ここの書き方なんだけど、僕が思うに…」「ここのフォントサイズなんだけど、僕が思うに…」と、さらに指摘や意見を追加してくる



引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part111


しかも指摘や、意見の内容が時候の挨拶みたいな複数正解があるものや、個人のお好みで決めていいものばかり
それを4回も5回も繰り返して、稟議書や企画書の大渋滞を起こさせるから堪らない

指摘や意見を出すなら、一度にまとめてくれって頼んだら、不機嫌そうに「じゃあもう言いませんけど?」って返された
嫌がらせで故意にやってんのか、素で目が節穴だからできないだけかわからないけど、ほんっっとにむかつく



704: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)13:03:45 ID:ylU.ab.5n
>>700
個人の好み的なもんなら「ご意見参考にさせていただきます」でエエんやないの?
めんどくさい人とは思うが、嫌がらせでも節穴な訳でもないと思うよ



711: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)14:49:03 ID:sHP.jy.5n
>>704
典型的な部下イビりだよ
何度も書き直させて優越感が目的で、書類の内容なんか関係ないの、スルーできずに何度もやらされるなら、その人を通さないと書類が上げられないシステムなんだと思う

「もう何も言わない」ということは、チェックもしてもらえないことを意味する
パワハラに近いから、更に上とかに相談がオススメ
ご意見お聞かせ願えませんかね



714: 名無しさん@おーぷん 平成31年 03/26(火)16:39:09 ID:TMS.jq.5n
>>711
700だけど、私はそいつの部下じゃないよ
そいつは管理職でもなんでもなく、ただの同僚に過ぎないんだよ
だからそいつが休みなら、飛ばして上司や他の同僚にチェックを受ければOK
上司に相談したら、そいつを飛ばすことを推奨されたのでそうしてる

けど勝手に決裁完了した私の稟議書を、引っ張り出して小分けの指摘や赤入れをしてくるんだ…
今日も会議直前に、資料の書き直しをすべき!って騒がれて大変だった