748: 名無しさん@おーぷん 2019/02/23(土)18:19:49 ID:OlR.lj.3x
人事担当ですが、うちの社内に一人仕事を抱え込んでる社員Aがいます

家には子供3人と奥さんの実家に要介護の祖父母がいるらしく、小さいお子さんを連れて手伝いに行ったりしてるそう



引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part110


うちは所謂営業手当、管理職手当を残業代込み込みにしていて
それも基本給から計算した時給分しか働かせたらいけないのに、好きなだけ残業をさせてしまってる現状
その他にも営業で稼ぎ頭の社員Bが所定外休日を全く消化できておらず
この2人に正規の残業代を払ったら+10万以上になるため、給与体系の是正ができずにいます

社長は現役ですが70歳で、馬車馬のように働き稼ぐAとBを気に入っており休日でも深夜でも構わずラインで指示を飛ばしています
Aはご家族のこともあっていつも寝不足だし常に体調を崩しているし周りもみんな心配していて、
自分は彼の抱えてる業務も一部できるため〇〇と〇〇は自分もできますから業務分担しませんか?と上司や本人に持ちかけてみても
本人がどうしても手放したがらないので上司も仕方がなくそのままになっています

今の時間外も割増も払っていない労基法違反状態の勤務形態では労務系の助成金申請ができず
しかしAとBがネックになっていて上も就業規則変更に明るい返事をしてくれず
助成金取得は私の大きな成績アップポイントなのでなんとかしたいのですが、こういう仕事を抱え込む人の対策ってどうすればいいんでしょうか

もうA本人が自分は仕事を振るのが苦手です、すごく抵抗感があってと笑いながら話していて
やはり上を説得して指示を飛ばしてもらうしかないですよね
しかしその上の上司も、AとBを良しとしてガンガン自由に働かせているのは社長であることを知ってるので及び腰になっている現状です



749: 名無しさん@おーぷん 2019/02/23(土)18:29:10 ID:3dV.fa.zb
とりあえず労基にチクる



750: 名無しさん@おーぷん 2019/02/23(土)18:31:44 ID:OlR.lj.3x
>>749
本当、それも考えました
匿名で現状をぶちまけてやろうかなとか
しかしそうすると必ず犯人探しをするような社風ですし、監査が入れば後々会社としても不利益が大きく
今までわずかながら通っていた一部の助成金もダメになりそうで二の足を踏んでしまいます