828: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)14:37:19 ID:c5z
後輩女性が子持ちに対して文句を言う。
育休や時短に理解のある職場で、他の誰も文句言わない。彼女だけ息巻いてる。

周りの人の仕事量が増えることは認める。
だがとても回りきらない程の仕事はさせていないはずだし、彼女も余裕で終わらせている。

子持ち女性本人も精一杯やっているし、迷惑かけたら謝って回ったりとフォローを忘れない人だ。


引用元: ・何を書いても構いませんので@生活板 46


それなのに、子供が熱を出して早退したりすると、影で「子持ちが偉いのか!」と憤慨しているらしい。
俺にも不満を言ってきたことがあるので、自分は制度使わないのかと思いきや、いつか使うと言う。
あなたはその時に周囲に助けてもらうんだから、なんとか頑張ろうよと励ますが
「いつかはいつか。別の話。今つらいのはどうしてくれるんですか!」
支え合い、助け合いって言葉を知らない?
自分は助けずに、いつか助けてもらうつもりなのか?
20代前半だとこんなものなのだろうか。

今時の子の考えはわからない。


829: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)14:49:38 ID:xEI
>>828
今時の子っていうか、その後輩がおかしいだけ


830: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)14:55:17 ID:qeu
>>828
後輩の気持ちも正直わかるけどな
口には出さないだけであって、口に出しちゃう辺り幼いなって印象だけど、今時の子で括るのはやめてくれよ


832: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)15:19:02 ID:c5z
>>829>>830
今時の子括りは良くなかった、すまん
俺がオジサンになってしまったからわからないのか、と思ったらあんな書き方になった。
>>830さんはどのへんがわかる?
俺は育休、時短を一生使わないだろうし、一生支える側だろうが不満はない。
それで女性社員の働く場が奪われずに済むならいい事だし、社会全体のためだと考えている。
だから自分も制度を使うつもりなのに、支える側には回りたくないって考えが理解ができない。

なんて声をかけてあげれば、彼女のガス抜きになるのかもわからん。
後輩をどうフォローすればいいんだろう。


833: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)15:40:59 ID:ifE
自分も喪女で、育休も時短も使わないだろうけど、そういう制度があり、その制度をルール通りに使ってるなら、なんの不満も持たないなぁ

時間が短い分、給与も低いわけだし、時間が少ない人がいることを前提に、スケジュール組むのは上の仕事でしょう


835: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)15:58:40 ID:qeu
>>832
女性の中には他人が自分より優遇(に見えるんだろうな)されているのがとにかく気に食わない輩もいる
というのを、まず知ってた方がいいかも

俺個人的には、出産子育てというのがまだ未経験だから理解できないんだろうな、と思う

経験してても、理解しない奴もいるくらいだからな
そりゃわからんわな

そういう考え方する人間に対するフォローって難しいよね
そいつ入社してくるときに、育休取得率とか時短勤務が云々とか、きちんと確認しなかったんかね?

うちはこういう社風だから従え、でいいんじゃないの?


837: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)17:28:55 ID:6qj
>>832
フォローの必要もないと思う。
そんな子って、誰が何を何回言おうと変わらない。

たしなめようが叱ろうが、変わらないよ。

熱を出したりでツラい思いしてるその人の子どもを考えたら、お母さん恋しいだろうな、お母さんも何回も他のひとに仕事頼んで心苦しいだろうな、とはおもう。

けど、何回も子どもの体調不良で早退が続くと、さすがに「またかよ」ってときはあるよ。
それも仕方ない。

その後輩は、たた単に思いやりに欠けたヤツなだけ。それだけ。


838: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)17:29:57 ID:xEI
>>832
後輩へのフォローねぇ
「そんなにつらいなら、仕事量減らすよう上に掛け合おうか?」とかw
年金制度より、よっぽど自分の為になる制度なのに、自分で首絞めてどーすんだか

普通は先輩の育休や時短、周りへの気遣いなんかを見て、あれ見習おうとか、この会社はここまで許容してるんだなって参考にできるのに


840: 名無しさん@おーぷん 2017/07/03(月)20:59:53 ID:c5z
>>833>>835>>837>>838
全レスもうざいだろうから、まとめての返事ですまない。
後輩にはどう言ったって無駄というところか。
後輩は有能だし、そもそも抱えきれない程の皺寄せなんてさせないようにしているから、仕事量は大して問題じゃないらしい。

彼女自身も任されたことはちゃんとやる性格なので、放棄することもない。
表面上問題ないが、実は裏で不満をためてますと言うのは職場全体に伝わるし、社の方針として対応せざるを得なくて困ってた。

アドバイスありがとう。またromに戻るよ。




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