3: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)03:49:12 ID:row
半年ほど前、職場のパートさんが週3のシフトにして欲しいと言ってきたので、了承した。
職場でパートという雇用をしているのは、その人だけ。
本当は週5で土日祝休み。それは社員も変わらない。

問題はそのパートさんが、週3の出勤日を決まった曜日にするのではなく、その週の自分の都合にしたいと言ってきたことだった。

 
不妊治療をするそうで、自宅と職場と病院の距離の関係で、病院に行くとなると1日潰れてしまうらしい。

決まった曜日に来てくれるなら、仕事を頼む予定が立てられるんだが、いつも直前になって「来週はやっぱり月曜日休みます、そのかわり木曜日出ます」みたいに言われて、たった一人のパートなのに、作業が決めていた予定通りに進まないことが増えた。

治療の翌日は、薬の副作用でボーッとしていて全然仕事が進まないし…。

こういう状態でクビにしたら、マタハラ案件なのかな。

パートさんが不妊治療中なのは皆知ってる。
一応パートさんをクビにするかどうかの権限は私にあるんだけど、私は彼女よりも年上で未婚だから、当人や周りの人に「不妊治療の辛さを知らない人にはわからない、マタハラだ!」と言われたら、間違いなく私の心が折れる。

営業サイドからは、あのパートさん仕事が遅すぎってクレームくるし、パートさんができなかった分は、私が残業して補って、何とかなってるような状況。(今期の売上的にも、新しい人を雇える余裕はない)

辛い。


5: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)05:09:48 ID:rs0
>>3
失礼だけど、マタハラについてググってみた?
労働者側に立った内容だけど、厚労省のサイトに詳しく書いてるよ。
ていうか、労働関係に強い弁護士に相談すればいいのに。


6: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)05:49:25 ID:Yc7
>>3
排卵日の関係もあるだろうから、通院が不定期になるのは仕方ないにしても、第三者からの立場で言わせてもらえば「パートずらすより、病院の予約日のほうを調整すべきじゃ?」って思う

病院の予約が取りづらいとか、指定の医師がいる日でないとダメとか、色々事情もあるのかもだけど・・・


8: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)07:13:25 ID:YxR
>>3
そのパートさんの不定期が、不妊治療ではなく、早期がんの治療なら、やっぱりクビにしまたか?
早期がん治療も定期的に病院に通い、治療後は具合が悪くなり、効率が落ちてしまうと思うけど、それでもその人をクビにして、新人を雇って教えなおす方をとりますか?

どちらにせよ、それをパワハラと言われたら、やっぱり心折れるのは同じだと思いますが、その方針がぶれないのであれば、上の人が言うように、辞めてもらう方向で話し合いをしてもいいと思います

治療ではなく、週3回の雇用形態に問題があったというなら、しかも1人だけにそれを許したことが失敗だったと思うなら、次の契約更新は週3回ではムリと言うことを伝えれば、本人が決めるでしょ

会社都合の離職なら、失業保険はすぐに出ますしね

でも、今でも仕事が増えてるのに、その人が辞めたらもっとしんどくなりませんか?
それは大丈夫ですか?


9: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)08:05:15 ID:f2e
>>8
余分に雇えないと書いてあるから、このパートを切って新しい週5日働ける人を雇うことはできるはず。


7: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)06:14:44 ID:yeG
週3日勤務を認めたのが、失敗だったよね。
「週3日では仕事が回らないので、5日ちゃんと働くか、そうでないなら辞めてくれ」でいいんじゃないかな?


10: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)08:32:15 ID:mbO
仕事をまわす為にパート雇うのに、たまにうまいこと自分のペースに持ってくパートさんているよね
相談できる上司とかはいないのかな?
これじゃまわらない、せめて曜日決めて、足りない日にもう1人雇いたいとか
不妊治療ってことは、もし妊娠できたらパートは辞めるんだよね
パートには、産休とかないよね

だったら、どっちにしても仕事に支障出てるんだから、契約更新とかそういうタイミングで、会社の希望に添えないなら厳しいと伝えてもいいのでは


11: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)09:36:49 ID:YxR
>>10
3の職場が500人規模でなければ「4分の3基準」が適用されるから大丈夫だと思う
ただ、話し合いで週4日以上出勤することになり、1年以上の雇用が見込まれるなら、そのパートさんに保険証を作る必要が出てくる

パートさん的には、社会保険に入った方が、産休・育休で色々お得だから、話し合いで「じゃあ勤務日数増やします」ってなる可能性はあるよね


15: 3 2016/10/23(日)11:00:22 ID:row
愚痴を聞いてくれてありがとうございます。

当初、彼女が週3勤務を言い出したのは「旦那さんの扶養を外れたくない」ということでした。
昨年の後半に入社してきた人なので、昨年は週5でも、扶養の範囲を超えていませんでした。
さらにいうと、昨年前半は病気で入院していたそうです。(それが不妊と関係あるのかどうかはわかりません)

そして週3勤務になって、1ヶ月もしないうちに「やっぱりこの日は出勤します、あの日は休みます」が増え、皆が振り回されるようになってきて、ちょっと注意というか、もう少し予定を早めに立てられませんかと聞いたら「実は不妊治療をしています、皆さんにも不愉快な思いをさせてすみません」と言い出して、これはうっかりクビにしたらまずいんじゃないかという案件になってしまったのです。

上司には既に相談していますが「マタハラ!?妊娠していないのに?なんでもいいから、もうパートの人替えて」と、クビ推進派。
総務の人は「あんまり言うとマタハラになります。妊娠したら自分で辞めていくでしょうから、それを待ってみれば?」と、穏健に進めたい派。

本来、パートの契約関係のことは、本来なら私よりさらに上の部署の人が握っているのですが、男性なので言い出しにくいというか、完全にマタハラだから直属の上司に当たる(同性の)私に、お鉢が回ってきました。

色々と書いていて思ったのですが、トラブルになってから「実はこうでした、ああでした」というのが多い印象で、私はそこに一番のストレスを感じています。

今度、もう一度パートさんとも上司とも、話をしようと思います。


17: 名無しさん@おーぷん 2016/10/23(日)11:05:28 ID:8wC
>>15
そこまでめんどくさい状況なら、上司に許可とって、いったんパートの雇用自体をやめたら?
上からの方針とかなんとかで、しばらくはなんとかパート無しで回して、2週間~1ヶ月くらいして、改めて募集かけてみるとか


175: 名無しさん@おーぷん 2016/10/24(月)12:57:58 ID:bAB
武器はこれだな。
>治療の翌日は薬の副作用でボーッとしていて全然仕事が進まないし…。

仕事が進んでなかったりミスがあったら、徹底的に叱る。
やる気無いならやめちまえ
給料ドロボーが!!とか怒鳴りながら、100Yenショップで湯飲みを買っておいて、それを床に叩きつけて割りながら怒鳴る。

他の社員やパートに「なんであんな使えない奴がいるんだ」と、ことあるごとに本人に聞こえるように言う。

1ヶ月くらいで辞めるんじゃない?


※175をやると『マタハラ』ではなく『パワハラ・モラハラ』で訴えられそうw

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・ 悩み・相談part53



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