449: 名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)16:31:29 ID:J0I
病気持ちだけど、金がないから病院には行かない
でも身内に金の話をするのは嫌なので
市販の痛み止めだけ飲んで会社を週2~3日の頻度で休む人がいるんだけど
そういう人って会社から辞めるように促せないの?

その人きって新しく雇ったほうが、現場も人手が足りるし、人がいない事で忙しくてギスギスしなくてもいいんだけど



引用元: ・何を書いても構いませんので@生活板52


451: 名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)17:13:33 ID:4FU
>>449
辞めるより前に病院受診を促し就労に関する主治医の意見書を提出するように会社側から求める事は出来るはず


454: 名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)19:13:27 ID:J0I
>>451読んで、それ上司に言ってみたんだけど
病院に行けって言っても金がないからいけないとしか言わないし、実際行ってないと聞いた
促しても本人に行く気がないらしいけど

会社の要求する事に応じる事ができないのいなら、尚更いつまでも雇う訳にはいかないんじゃないかと思ってますが、それでもダメなのかなあ…

こちらとしてはその人のせいで人員足りなくなる事が多々あるので、それさえどうにかしてくれれば、不満はないんです…


456: 名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)19:46:19 ID:4ad
>>454
普通の会社とかだったら2ヶ月以上そうやって休んで、通告も聞かない人はクビになるんだけど
何か理由があってクビに出来ない場合もあって
あまりウルサく突つくと
>>454が空気読めない厄介者認定されてクビになる可能性があります

なので 職場のやり方が気に入らなければ次の職場見つけて辞めるか
そういう職場だと受け入れて働くかのどちらかだと思います


457: 名無しさん@おーぷん 2017/11/11(土)19:57:19 ID:5xr
>>454
「病院行け」じゃなく「休む頻度が多いので、診断書をもらって来てくれ」だよ
ただ、441がその人の上司じゃないのなら、「辞めさせろ」はあまり言わない方がいいだろね
会社がその人を辞めさせない理由があっても、個人情報なら441には知らされない事もあるだろうし

というか、その人を戦力に入れずに仕事の段取りを汲めば、一々ギスギスしなくてよくない?